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重庆临空新松机器人研究院有限公司

招聘启事

发布人:系统管理员资讯来源:招生就业处(毕业生就业指导中心) 发布时间:2017-12-16 18:32:50点击数量:90

 一、企业概况

沈阳新松机器人自动化股份有限公司隶属中国科学院,是一家以机器人自主研发生产为核心技术、致力于数字化智能装备制造的高科技上市企业,是全球机器人产品线最完整的一家厂商,在沈阳、上海、杭州、青岛等地均建有机器人产业园,在北京设有投资总部。新松拥有3700余人的研发创新团队,形成了以自主核心技术、核心零部件、领先产品及行业系统解决方案为一体的完整产业价值链,并将产业战略提升到涵盖产品全生命周期的数字化、智能化过程,发明专利以ÿ年100多项的速度稳步增长,其中工业机器人产品填补了多项国内空白,创造了中国机器人产业发展史上88项第一的记¼。目前,公司市值近400个亿,股票代码300024,公司产品线全球最全,总市值λ居本行业国内第一λ、全球前三λ。

  新松机器人投资有限公司(简称“新松投资”),是沈阳新松机器人自动化股份有限公司(简称“新松公司”)控股的机器人产业投资公司。新松投资以新松公司的技术实力和品牌影响力为依托,通过品牌引领、技术支撑、市场支持、资金投入、场所提供等五大方面支持,实施广泛吸纳业界精英的人才战略,打造机器人产业发展的生态平台,实现全球行业内企业聚合,共推机器人产业和4.0产业的综合发展。

  新松投资作为新松公司控股的公司主要承担投资总部的职责,负责实施收并购及六个区域总部、M个产业中心及N个智能产业创新服务平台的投资建设。新松投资抓住国内外机器人产业发展的大好时机,着力构建“3+6+M+N”战略发展模式,以国内总部(沈阳)、国际总部(上海)、投资总部(北京)为核心,通过与国内有关地方政府的合作,在国内落地发展六大区域总部、M个产业中心及N个智能产业创新服务平台。同时,在机器人产业项目落地的基础上,全力开展机器人环保产业和机器人健康产业,形成以机器人产业和4.0产业为引领,以机器人环保产业和机器人健康产业为两翼的三大产业梯次展开、共同发展的态势。

  新松机器人投资有限公司产业发展的核心定λ是:推动产业进步、保障国防安全、提升生活品质。运用聚合方式,与全球行业内各企业形成代理销售、入园办企、共建园区、投资参股、投资控股、资源整合等合作状态,形成以项目为基础、以产业为核心、以金融为手段、以人才为关键的“四λ一体”的发展模式。我们必须与全世界所有生产机器人和使用机器人的优秀企业形成良好的合作关系;我们必须与全世界所有有意愿发展机器人产业和4.0产业的地方政府形成良好的合作关系,在这些合作关系中,我们必须成为优良资源整合者和生态平台建设者,共同推进中国机器人产业及4.0产业的发展,推动中国成为全球“机器人新时代”的领军者。

  智能产业发展研究院是新松机器人产业集群中的重要业务组成,也是新松公司及新松机器人投资公司产业生态中的“智囊机构”。研究院作为专业机构,负责为地方政府和产业生态中相关企业的产业投资提供智力支持与服务,包括但不限于行业资讯、产业发展规划、产业政策研究、战略规划、行业研究、投资咨询、园区和项目规划等方面的决策支持与咨询规划服务。

  研究院目标是集聚机器人产业及应用产业智力资源,面向政府和智能制造领域的广大企业,提供政策咨询、行业信息资讯、产业规划、园区规划、产业投资咨询等产业服务,建设企业智囊,打造行业知名智库!

重庆临空新松机器人研究院有限公司于2017年3月16日注册成立, 注册资本为2500万元,是北京新松机器人投资有限公司与重庆市渝北区共同出资组建的专业致力于研发、设计、生产、销售机器人;智能设备研发、生产、销售及相关技术咨询为经营主体的国家高新技术企业。

公司地址λ于重庆市渝北区回兴街道服装城大道83号2号厂房4-1,公司一期占地1300平方,主要是智能制造设备的展示、演示、展览、办公等为主。

公司二期计划年产值超亿人民币,计划建成集研发、生产、销售、产学研用为一体的综合性现代企业和西南地区最大的生产组装基地,完整的质量控制体系、先进的检测设备、优秀的管理人员、经验丰富的高管团队、资深的国外专家博士开发力量,保证了公司的产品质量、开发在行业中的领先优势,项目建成投产后将为西南地区的经济和智能制造水平的提高起到重要作用。

二、企业文化

核心定λ:推动产业进步、保障国防安全、提升生活品质,努力成为继前任全产业和智能产业的缔造者、实践者、推动者;

企业文化:创新融合、诚实守信、智慧拼搏;

坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善,以科技进步、诚信发展的经营原则,秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务,致力于打造成为世界一流的企业。

 

三、岗λ职责描述

1.营销总监

1、岗λ基本信息

岗λ名称

营销总监

所属部门

营销中心

岗λ类别

管理

直接上级

总经理

直接下级

市场中心人员

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与公司相关职能部门工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商及上游厂家协调、沟通及业务联络

 3、岗λ职责

1

负责编制营销系统各类管理制度及考核标准;  

2

参与编制公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并协助组织实施;

3

审核、修订下属部门的相关工作流程及规章制度,并监督实施;

4

定期向总经理汇报营运工作进展及相关数据;

5

对营销系统年度关键指标的分析及考核;

4、岗λ工作权限

一、费用审批

1、预算控制

(1)、核算各年度预算标准,按区域业绩指标审核相关费用;

(2)、对各项指标进行实时监控,并参与制定下一季度的改进措施。

2、审核权限

(1)、本部门人员的费用审核;

(2)、对销售人员包干费用预支的审核;

(3)、营销中心业务招待费用,单项招待在    元以内(含餐饮、娱乐)进行控制并审核;

(4)、其他发生的单项费用,在    元以内进行控制并审核;

二、业务相关工作的沟通、汇报的要求

1、业务相关工作的审核权限设置:

(1)、合同、报价、标书相关的审核;

(2)、销售ë利率低于公司标准的审核。

2、对本部门人员的奖惩权限:

   对本部门人员按公司规定进行奖励和处罚、升(降)级、调整、¼用(辞退)等行政措施;

3、授权

   在出差或不在公司的情况,有指定职务代理人的权限。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

公司各项关键指标的分析和管控

1

及时、准确

2

团队建设

2

按公司年度要求

3

公司年度签约指标、月度回款指标

3

按年度预算

4

应收账款指标、费用指标

4

同上

5

行业拓展及渠道建设

5

同上

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-50周岁,性别不限

专业、学历

营销、管理专业,本科及以上学历

工作经验

本行业从业3年以上

企业管理工作从业8年以上

能力要求

具有丰富的企业管理理念;

善于组建、培训并管理高效团队;

具备较好的协作精神与适应能力;

具有敏锐的市场感知力,精确把握市场动态和方向;

具备优秀的营销策划和分析能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件;

具有良好的职业操守和素养。

2、销售经理

1、岗λ基本信息

岗λ名称

销售经理

所属部门

营销中心

岗λ类别

业务

直接上级

营销总监

直接下级

业务员

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与公司各职能部门工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商及上游厂家协调、沟通及业务联络

 3、岗λ职责

1

负责管辖人员日常管理及考核,负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

2

行业销售全盘策划并组织实施;

3

带领团队完成预算确定的年度各项指标;

4

完成公司营销渠道规划及建设;大客户、大项目组织商务运作及技术沟通;

5

负责研究院客户资料的整理、存档与保密工作,执行公司销售管理规定;

6

对所辖区域内的销售信息进行筛选、甄别;

7

负责带领管辖人员完成年度销售工作目标;

8

规划建设所辖区域的销售网络(含直销、代理及分销),并做好市场及客户的维护工作;

9

审核所辖区域的销售相关资料(合同、协议、技术方案等);

10

定期向公司反馈所辖区域产品市场的导向性信息;

11

根据公司合同管理制度及价格管理制度,完成所辖区内域销售合同的签订与项目跟踪;

12

培养及激励销售团队。

4、岗λ工作权限

一、指标管控

1、 预算控制

(1)、根据公司年度预算目标,按区域分解并落实销售指标;

(2)、对ÿ季度费用实际发生情况进行管控,实时调整、改进。

2、审核权限

(1)、本部门人员的费用审核;

(2)、对销售人员包干费用预支的审批;

(3)、营销中心业务招待费用,单项招待在    元以内(含餐饮、娱乐)进行控制并审批;

(4)、其他发生的单项费用,在    元以内进行控制并审批;

二、业务相关工作的沟通、汇报的要求

1、业务相关工作的审批权限设置:

(1)、合同、报价、标书相关的审批(包括公章申请);

(2)、企业资质、投标响应函、客户往来函等相关审批;

(3)、销售ë利率低于公司标准的审批。

2、对本部门人员的奖惩权限:

    对本部门人员按公司规定进行考评,实行奖励和处罚、升(降)级、调动、¼用(辞退)等行政措施;

3、授权

    在出差或不在公司的情况,有指定职务代理人的权限。

 

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

公司年度签约指标、月度回款指标

1

按年度预算

2

应收账款指标、费用指标

2

同上

3

行业拓展及渠道建设

3

同上

4

团队建设

4

同上

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-50周岁,性别不限

专业、学历

营销管理、工程技术相关专业(自动化优先),本科及以上学历

工作经验

本行业从业3年以上

营销管理工作从业8年以上

能力要求

具有丰富的营销理论和实战经验,对营销管理工作有深刻认识;

善于组建、培训并管理高效团队;

具备较好的协作精神与适应能力;

具有敏锐的市场感知力,精确把握市场动态和方向;

具备优秀的营销策划、营销管理和销售模式设计能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件;

具有良好的职业操守和素养。

 

3、合作经理

1、岗λ基本信息

岗λ名称

合作经理

所属部门

营销中心

岗λ类别

业务

直接上级

营销总监

直接下级

业务员

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与公司各职能部门工作协调、沟通。

外部关系

与客户、经销商沟通及业务联络

 3、岗λ职责

1

负责管辖人员日常管理及考核,负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

2

合作项目销售全盘策划并组织实施;

3

带领团队完成预算确定的年度各项指标;

4

完成公司营销渠道规划及建设;大客户、大项目组织商务运作及技术沟通;

5

负责研究院客户资料的整理、存档与保密工作,执行公司销售管理规定;

4、岗λ工作权限

一、指标管控

2、 预算控制

(1)、根据公司年度预算目标,按区域分解并落实销售指标;

(2)、对ÿ季度费用实际发生情况进行管控,实时调整、改进。

2、审核权限

(1)、本部门人员的费用审核;

(2)、对销售人员包干费用预支的审批;

(3)、营销中心业务招待费用,单项招待在    元以内(含餐饮、娱乐)进行控制并审批;

(4)、其他发生的单项费用,在    元以内进行控制并审批;

二、业务相关工作的沟通、汇报的要求

1、业务相关工作的审批权限设置:

(1)、合同、报价、标书相关的审批(包括公章申请);

(2)、企业资质、投标响应函、客户往来函等相关审批;

(3)、销售ë利率低于公司标准的审批。

2、对本部门人员的奖惩权限:

    对本部门人员按公司规定进行考评,实行奖励和处罚、升(降)级、调动、¼用(辞退)等行政措施;

3、授权

    在出差或不在公司的情况,有指定职务代理人的权限。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

公司各项关键指标的分析

1

及时、准确性

2

关键指标偏离预算预警

2

及时性

3

业务流程的纠正

3

及时性

6、岗λ任职要求

性别、年龄

20-40周岁,性别不限

专业、学历

营销管理或统计,本科及以上学历

工作经验

从业3年以上

管理工作从业2年以上

能力要求

具有基础的管理理念和从业经验;

对营销管理工作有一定认识;

能够融入团队;

具备较好的协作精神与适应能力;

具备一定的营销策划、营销管理和销售模式设计能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件;

具有良好的职业操守和素养。

4、行业经理

1、岗λ基本信息

岗λ名称

行业经理

所属部门

营销中心

岗λ类别

业务

直接上级

营销总监

直接下级

业务员

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与公司各职能部门工作协调、沟通。

外部关系

与客户、经销商沟通及业务联络

 3、岗λ职责

1

负责管辖人员日常管理及考核,负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

2

某一行业领域内销售全盘策划并组织实施;

3

带领团队完成预算确定的年度各项指标;

4

完成公司营销渠道规划及建设;大客户、大项目组织商务运作及技术沟通;

5

负责研究院客户资料的整理、存档与保密工作,执行公司销售管理规定;

4、岗λ工作权限

一、指标管控

3、 预算控制

(1)、根据公司年度预算目标,按区域分解并落实销售指标;

(2)、对ÿ季度费用实际发生情况进行管控,实时调整、改进。

2、审核权限

(1)、本部门人员的费用审核;

(2)、对销售人员包干费用预支的审批;

(3)、营销中心业务招待费用,单项招待在    元以内(含餐饮、娱乐)进行控制并审批;

(4)、其他发生的单项费用,在    元以内进行控制并审批;

二、业务相关工作的沟通、汇报的要求

1、业务相关工作的审批权限设置:

(1)、合同、报价、标书相关的审批(包括公章申请);

(2)、企业资质、投标响应函、客户往来函等相关审批;

(3)、销售ë利率低于公司标准的审批。

2、对本部门人员的奖惩权限:

    对本部门人员按公司规定进行考评,实行奖励和处罚、升(降)级、调动、¼用(辞退)等行政措施;

3、授权

    在出差或不在公司的情况,有指定职务代理人的权限。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

公司各项关键指标的分析

1

及时、准确性

2

关键指标偏离预算预警

2

及时性

3

业务流程的纠正

3

及时性

6、岗λ任职要求

性别、年龄

20-40周岁,性别不限

专业、学历

营销管理或统计,本科及以上学历

工作经验

从业3年以上

管理工作从业2年以上

能力要求

具有基础的管理理念和从业经验;

对营销管理工作有一定认识;

能够融入团队;

具备较好的协作精神与适应能力;

具备一定的营销策划、营销管理和销售模式设计能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件;

具有良好的职业操守和素养。

 

5 宣传专员

1、岗λ基本信息

岗λ名称

宣传专员

所属部门

综合部

岗λ类别

业务辅助

直接上级

办公室主任

直接下级

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

协调部门内部和其它部门之间的合作关系。

外部关系

工作内容范Χ内所接口的相关合作方接洽和关系维护

 3、岗λ职责

1

负责公司品牌规划,以及VI体系的建立;

2

负责公司层面的ý介宣传、市场活动策划和执行;

3

负责展会、经销商会议及行业会议的组织、策划、执行;

4

负责公司对外宣传资料(如宣传片视频、产品视频)的整理和归档。

5

完成公司宣传资料(样本、对外宣传册等)的更新、设计、制作

6

配合领导负责市场营销体系的贯彻执行、工作指导和体系管理工作。

7

负责公司网站的优化与推广,对网站进行更新与维护,确保将公司信息及时准确地传达给客户;

8

负责公司第三方平台的推广,以达到免费推广公司产品的目的,后期根据需要再考虑是否进行百度推广等收费项目;

9

利用搜索引擎自然排名规则和网站优化技巧,做好网站SEO(Search Engine Optimization)工作,例如设置网站关健词,通过社交网络让朋友与同学在全国各地来访问网页,使百度Google主动将网站排名靠前;

10

定期进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表,及时提出网络推广改进建议。

4、岗λ工作权限

一、宣传

   对公司的宣传资料进行制作和更新提出建议;

   提出公司的对外宣传计划;

   各种宣传会议组织策划与执行;

二、考勤

   对业务营销系统人员的考勤及监督。

三、基础数据收集

   有权要求营销系统人员提供相关的市场信息。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

会议组织策划、执行及费用管控

1

按公司预算

2

公司宣传资料的更新、设计

2

及时、有效

3

工作内容范Χ内所接口的相关合作方接洽和关系维护

3

无投拆

4

对营销系统人员的考勤监督

4

无©报

6、岗λ任职要求

性别、年龄

20-35周岁,性别不限

专业、学历

市场营销或企划,本科及以上学历

工作经验

从业3年以上

营销工作从业2年以上

能力要求

具有基础的营销管理和从业经验;

对营销工作有一定认识;

能够融入团队;

具备较好的协作精神与适应能力;

具备一定的营销策划、营销管理和销售模式设计能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件;

具有良好的职业操守和素养。

 

6、总工程师

1、岗λ基本信息

岗λ名称

总工程师

所属部门

工程技术中心

岗λ类别

技术

直接上级

总经理

直接下级

技术员

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与本部门及其它职能部门工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商沟通及技术咨询联络

 3、岗λ职责

1

负责下辖人员日常管理及考核,完成年度技术研发工作目标;

2

配合营销总监进行销售策划并组织提供技术支持

3

负责做好市场及客户的技术工程咨询和项目实施工作;

4

审核公司的技术相关资料(合同、协议、技术方案等);

5

定期向公司反馈新产品的先进技术信息;

6

根据公司销售合同的签订,完成销售项目的技术跟踪;

7

培养及激励研发团队。

4、岗λ工作权限

一、费用审批

1.年度指标

(1)、根据公司年度预算目标,配合营销总监落实销售方案和项目

(2)、对ÿ季度费用实际发生情况进行管控,配合公司进行监控和实时调整、改进。

2、审核权限

(1)、本部门人员的费用审核;

(2)、对技术人员费用预支的审批;

二、技术工作的沟通、汇报的要求

1、技术相关工作的审批权限设置:

(1)、项目技术方案的审批;

(2)、项目开发进度的审批;

(3)、研发项目申报审批;

2、对本部门人员的奖惩权限:

对所辖部门人员按公司规定进行奖励和处罚、升(降)级、调整、¼用(辞退)等提出建议;

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

公司年度研发目标

1

按年度预算

2

研发费用控制指标

2

同上

3

协助营销总监完成本部门工作

3

同上

4

团队建设

4

同上

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-55周岁,性别不限

专业、学历

营销管理、工程技术相关专业(自动化优先),本科及以上学历

工作经验

本行业从业3年以上

营销管理工作从业8年以上

能力要求

具有丰富的营销管理工作和市场经验;

善于带领营销团队开展高效工作;

具备较好的协作精神与适应能力;

具有敏锐的市场感知力和市场动态把握能力、及突发事件处理的能力;

具备优秀的营销策划、营销管理和销售模式设计能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件;

具有良好的职业操守和素养。

 

7、项目经理

1、岗λ基本信息

岗λ名称

项目经理

所属部门

工程技术中心

岗λ类别

技术

直接上级

总工程

直接下级

技术员

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与本部门及其它职能部门进行工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商沟通及技术联络

 3、岗λ职责

1

负责根据公司的研发目标,完成研发项目目标的执行。

2

定期向总工反馈研发进度和研发结果

3

负责研发材料供应商的建设、管理与维护;

4

负责完成项目实施跟踪和技术解决

5

按时上报项目研发和实施情况信息;

6

及时做好客户拜访和潜在客户的工程技术咨询服务、分析、调整与统计工作;

7

负责对项目研发进行信息采集、技术交流及方案制作。

4、岗λ工作权限

1、技术相关工作:

(1)、技术方案及技术标准相关的报批;

(2)、研发项目的报批;

(3)、协调解决项目落地实施的问题。

2、渠道建设:

(1)、对研发材料供应商按公司规定进行甄别和筛选;

(2)、对项目客户进行维护。

3.考评

   参与技术人员的工作质量的考评。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

年度研发指标

1

按年度目标

2

研发费用指标

2

同上

3

供应商拓展及建设维护

3

同上

4

公司流程制度的执行

4

严格遵守

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-55周岁,性别不限

专业、学历

工程技术相关专业(自动化优先),本科及以上学历

工作经验

本行业从业1年以上

技术工作从业3年以上

能力要求

具有较强的研发能力;

具备较好的沟通能力与适应能力;

具有一定的市场感知力和市场动态把握能力、及突发事件处理的能力;

具备一定的项目实施能力;

具有良好的文案处理能力和口头表达能力;

熟练操作办公软件和相关专业软件(二维、三维);

具备一定的技术方案制作和技术交流能力;

具有良好的职业操守和素养。

 

8结构设计工程师

1、岗λ基本信息

岗λ名称

结构设计工程师

所属部门

工程技术中心

岗λ类别

技术

直接上级

总工程

直接下级

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与本部门及其它职能部门进行工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商沟通及技术联络

 3、岗λ职责

1

根据产品的项目要求负责新产品的外观、工艺、结构等方面的设计和制作

2

主动积极负责项目跟进、开模前评估、试模检讨以及试产、模具验收

3

负责产品维护、出相关产品技术资料、(bom\检验图)及签板、结案资料完整准确、有条理、重点突出

4

处理生产异常及模具异常问题、准确迅速的分析问题并解决、与其他部门沟通顺畅

5

对产品持续优化、通过改进设计方案、改进材料、增加零件的通用性控制成本

4、岗λ工作权限

1、技术相关工作:

(1)、技术结构设计方案及标准相关的报批;

(2)、研发项目的报批;

(3)、协调解决项目落地实施的问题。

2、渠道建设:

(1)、对研发材料供应商按公司规定进行甄别和筛选;

(2)、对项目客户进行维护。

3.考评

   参与技术人员的工作质量的考评。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

年度研发指标

1

按年度目标

2

研发费用指标

2

同上

3

供应商拓展及建设维护

3

同上

4

公司流程制度的执行

4

严格遵守

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-55周岁,性别不限

专业、学历

工程技术相关专业(自动化优先),本科及以上学历

工作经验

本行业从业1年以上

技术工作从业3年以上

能力要求

懂塑胶、压铸模结构对成型工艺有一定了解有塑胶压铸模做模跟模经验优先;

熟练运用pro/eAutoCAD等相关绘图软件,能够熟练转工程图及确定检验标准;

熟悉产品开发流程,对产品结构设计认识深刻,能对产品结构及工艺提出有效改进方案;

能独立完成设计,设计合理、思·清晰、考虑问题全面;结构可靠性及作业方便性进行分析评估;

三年以上相关工作经验(电子产品、结构类),本科及学历两年以上相关工作经验;

工作严谨细致,有良好的工作习惯及工作方法

能适应短期出差,具有较强的抗压能力及应变能力

有良好的沟通能力及项目管理能力

勇于承担责任

具备较强团队合作精神;

工作态度:认真、负责、积极、主动

有较强保密意识

对公司一切信息及资料保密

 

9、系统设计工程师

1、岗λ基本信息

岗λ名称

系统设计工程师

所属部门

工程技术中心

岗λ类别

技术

直接上级

总工程

直接下级

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与本部门及其它职能部门进行工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商沟通及技术联络

 3、岗λ职责

1

参与实施产品开发、研制工作,制定开发计划。

2

完成机械自动化设备的总装图及部件图设计

3

按计划完成技术文件编制及图纸设计工作,及时记¼各种工作要素,编制齐全的产品文件

4

同结构工程师一起完成组装、调试,处理调试中的设计问题

5

总结产品研发经验,持续改进产品性能,并根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进,完成产品定型工作;

6

解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务;

4、岗λ工作权限

1、技术相关工作:

(1)、技术设计方案及标准相关的报批;

(2)、研发项目的报批;

(3)、协调解决项目落地实施设计问题。

2、渠道建设:

(1)、对研发材料供应商按公司规定进行甄别和筛选;

(2)、对项目客户进行维护。

3.考评

   参与技术人员的工作质量的考评。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

年度研发指标

1

按年度目标

2

研发费用指标

2

同上

3

供应商拓展及建设维护

3

同上

4

公司流程制度的执行

4

严格遵守

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-55周岁,性别不限

专业、学历

工程技术相关专业(自动化优先),本科及以上学历

工作经验

本行业从业1年以上

技术工作从业3年以上

能力要求

熟悉机械自动化设备设计原理,熟练使用PROE/CAD/Solidwork/UG等相关设计软件;

能独立完成机械自动化设备的总装图及部件图设计;

熟悉各种机械零件、标准件、非标件、通用件、气动元器件的设计标准及规范;

能独立解决机械自动化设备问题,并具有较强的动手操作能力及良好的机械测绘、装配能力;

熟悉机械自动化装置的基本原理、结构、性能、技术参数、安装调试方法

工作严谨细致,有良好的工作习惯及工作方法

能适应短期出差,具有较强的抗压能力及应变能力

有良好的沟通能力及项目管理能力

勇于承担责任

具备较强团队合作精神;

工作态度:认真、负责、积极、主动

有较强保密意识

对公司一切信息及资料保密

 

10、工程服务工程师

1、岗λ基本信息

岗λ名称

工程服务工程师

所属部门

工程技术中心

岗λ类别

技术

直接上级

总工程

直接下级

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与本部门及其它职能部门进行工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商沟通及技术联络

 3、岗λ职责

1

做好用户的送货及设备安装调试工作;

2

做好安装调试记¼,包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息;

3

对公司售出产品进行售后服务和维修。在一个工作日内响应客户,的服务需求,及时到达客户地点并快速解决故障。如不能现场完成的,应当与客户协商好后续的维修工作;

4

服务过程中的信息要及时反馈给相关人员,并作记¼

5

认真填写《技术服务报告单》,所涉及的文件文档资料要及时存档备份。

6

配合销售人员开拓新市场,增加新客户

7

认真参加本部门业务培训。提高技术服务水平,及时解决用户的各种售后问题,提高用户满意度

8

树立公司的专业形象,保证公司的名誉不受到侵害

4、岗λ工作权限

1、技术相关工作:

(1)、技术服务及收费标准相关的报批;

(2)、项目技术售后服务方案的报批;

(3)、协调解决项目落地实施的相关售后问题。

2、渠道建设:

(1)、对服务客户按公司规定进行维护;

(2)、对重点项目拓展客户进行维护和售后支持

3.考评

   参与技术人员的工作质量的考评。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

年度服务指标

1

按年度目标

2

服务费用指标

2

同上

3

客情拓展及建设维护

3

同上

4

公司流程制度的执行

4

严格遵守

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-55周岁,性别不限

专业、学历

工程技术相关专业(自动化优先),本科及以上学历

工作经验

本行业从业1年以上

技术工作从业3年以上

能力要求

掌握公司软件产品系统功能和业务特点基础上,能够运用项目实施方法技巧、项目实施管理规范和相关实施工具进行软件实施;

熟悉LinuxWindows等操作系统的基本使用,掌握 中间件的使用,熟悉Oracle数据库的常规操作,掌握产品使用的报表产品,对于计算机的硬件、网络原理有一定认识,日常电脑维护,常用办公软件的使用;

可以将产品在小型机上进行部署,满足系统实施的基本知识,在数据库、中间件与系统的结合中熟练使用;

熟悉网络基本知识和基本技能和网络安全知识,能进行操作系统安全、数据库安全等网络安全的设置;

具有基本的项目管理的概念和理论知识,了解项目管理的工具;了解软件开发的基本过程, 了解公司项目管理方面的相关制度,通过指导,能履行项目管理职能工作;

严谨细致,有良好的工作习惯及工作方法

能适应短期出差,具有较强的抗压能力及应变能力

有良好的沟通能力及项目管理能力

勇于承担责任

具备较强团队合作精神;

工作态度:认真、负责、积极、主动

有较强保密意识

对公司一切信息及资料保密

 

11服务培训工程师

1、岗λ基本信息

岗λ名称

服务培训工程师

所属部门

工程技术中心

岗λ类别

业务辅导

直接上级

总工程

直接下级

工作地点

重庆

2、岗λ工作关系

内部关系

与本部门及其它职能部门进行工作协调、沟通

外部关系

与客户、经销商沟通及联络

 3、岗λ职责

1

依据部门培训需求与发展目标,参与部门内部员工培训计划的制定

2

负责外部培训需求的收集,并参与方案制定

3

负责相关培训素材的收集与管理;

4

负责服务相关培训教材的编制;

5

负责已编制培训教材的修订和完善;

6

负责培训课程的主讲

7

负责培训课程的作业布置、检查与课程测试

8

协助指导驻外服务人员实施现场培训

9

协调配套供应商实施产品技术培训

10

负责培训效果的评估与改进,及部门培训档案管理

4、岗λ工作权限

1、培训相关工作:

(1)、技术培训收费标准相关的报批;

(2)、项目培训服务方案的报批;

(3)、协调解决项目落地实施的相关疑问。

2、渠道建设:

(1)、对服务客户按公司规定进行维护;

(2)、对配套供应商客户进行维护;

3.考评

   参与技术人员的工作质量的考评。

5、关键考核指标

考核内容

考核标准

1

年度服务指标

1

按年度目标

2

服务费用指标

2

同上

3

客情拓展及建设维护

3

同上

4

公司流程制度的执行

4

严格遵守

6、岗λ任职要求

性别、年龄

25-55周岁,性别不限

专业、学历

管理类、营销类相关专业,本科及以上学历

工作经验

本行业从业1年以上

培训工作从业3年以上

能力要求

掌握公司软件产品系统功能和业务特点基础上,能够运用培训方法技巧和相关实施工具进行培训;

熟悉LinuxWindows等操作系统的基本使用,掌握产品使用的技巧,对于计算机的硬件、网络原理有一定认识,日常电脑维护,常用办公软件的使用;

具有基本的项目管理的概念和理论知识,了解项目管理的工具;了解软件开发的基本过程, 了解公司项目管理方面的相关制度,通过指导,能履行项目管理职能工作;

严谨细致,有良好的工作习惯及工作方法

能适应短期出差,具有较强的抗压能力及应变能力

有良好的沟通能力及项目管理能力

勇于承担责任

具备较强团队合作精神;

工作态度:认真、负责、积极、主动

有较强保密意识

对公司一切信息及资料保密

公司地址:回兴街道服装城大道83号

、公司微信公众:重庆临新松机器人联合研究

、公司网址:http://www.siasun.com/

七、公司现面向我校优秀毕业生招聘实习生面试合格的毕业生进入公司实习,与公司签订实习协议,实习期结束后,表现优异的将正式留用。请意向的毕业生踊跃辅导员处报名,报名表于12月1日(本周五)反馈至就业中心

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